失業保険に関して
現在、主な仕事でパートとして働き社会保険に加入しています。それと同時に副業で夜アルバイトをしています。
現在妊娠しており1月中旬に退職の予定なのですが、副業は
勤務日数なども少ないので3月ごろまで働こうと思っていました。が失業保険を取得したい場合、副業していると受給出来ず不利になりますか？
よろしくお願いします。
現在、主な仕事でパートとして働き社会保険に加入しています。それと同時に副業で夜アルバイトをしています。
現在妊娠しており1月中旬に退職の予定なのですが、副業は
勤務日数なども少ないので3月ごろまで働こうと思っていました。が失業保険を取得したい場合、副業していると受給出来ず不利になりますか？
よろしくお願いします。
雇用保険受給中はそのアルバイト等がが、週２０時間未満に限定されます。
週２０時間未満で４時間未満の場合は収入によって計算式があっては差し引かれる場合があります。
また、４時間以上ならその日の基本手当は支給されずに最後にまとめて支給になります。
もし、週２０時間以上になれば就職と言う形になって一旦支給はストップします
週２０時間未満で４時間未満の場合は収入によって計算式があっては差し引かれる場合があります。
また、４時間以上ならその日の基本手当は支給されずに最後にまとめて支給になります。
もし、週２０時間以上になれば就職と言う形になって一旦支給はストップします
【急】ブラック会社勤務で、不当解雇の可能性あります。助けてください（長文）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
良くも悪くも、その会社で仕事を続けたいのでしょうか？
それによっても変わってくると思いますが、なんといわれようが、絶対に退職願は書かない事です。
書いてしまうと、書いた時点で自己都合として処理されてしまいますし、退職願が証拠になってしまいます。
退職勧奨があったとしても、続けたい場合には、「辞める」や「辞めても良い」みたいな事は言わないことです。
「辞めるつもりはない」ことを強調するべきです。
法律上は、退職願が無い状態では、自己都合で処理しようとしても、不当解雇として争うこともできますし、会社都合に訂正させる事もかのうです。
ちなみに、有給休暇が無いというのは、労働基準法違反にあたりますので、「会社として無い」と言っていても、それは無効になります。たとえば、就業規則にてなしとしていても、無効になりますし、雇用契約でなしとしても無効です。
また、罰則を設けた雇用契約の内容も無効なので、会社に損害を与えた場合は、退職するという内容の契約も無効です。
「時間外手当が無い」というのも、労基法違反です。
ちなみに、基本給5万ということは、1か月の労働時間によっては、最低賃金を下回りますから、それも労基法違反です。
労基署に密告してしまってはどうでしょうか？
それによっても変わってくると思いますが、なんといわれようが、絶対に退職願は書かない事です。
書いてしまうと、書いた時点で自己都合として処理されてしまいますし、退職願が証拠になってしまいます。
退職勧奨があったとしても、続けたい場合には、「辞める」や「辞めても良い」みたいな事は言わないことです。
「辞めるつもりはない」ことを強調するべきです。
法律上は、退職願が無い状態では、自己都合で処理しようとしても、不当解雇として争うこともできますし、会社都合に訂正させる事もかのうです。
ちなみに、有給休暇が無いというのは、労働基準法違反にあたりますので、「会社として無い」と言っていても、それは無効になります。たとえば、就業規則にてなしとしていても、無効になりますし、雇用契約でなしとしても無効です。
また、罰則を設けた雇用契約の内容も無効なので、会社に損害を与えた場合は、退職するという内容の契約も無効です。
「時間外手当が無い」というのも、労基法違反です。
ちなみに、基本給5万ということは、1か月の労働時間によっては、最低賃金を下回りますから、それも労基法違反です。
労基署に密告してしまってはどうでしょうか？
雇用保険被保険者票を紛失しました。
2枚あるうちの古いほうだけしかありません。1 独身のとき大阪で社員で入った（失業保険を受給）
2 派遣の後結婚 夫の転勤で複数県でパート
現在 関西のブラック企業に勤務していま
すが、雇用保険に加入できていなかったようです。
本部の監査が入り 雇用保険の手続きをすることになりました。金曜日に、月曜日に被保険者票を持ってくるようにいわれました。 古い番号だけでよいのでしょうか。
私は今月末 退職が決まっています。 1年分さかのぼっての加入になります。すが、雇用保険に加入できていなかったようです。
本部の監査が入り 雇用保険の手続きをすることになりました。金曜日に、月曜日に被保険者票を持ってくるようにいわれました。 古い番号だけでよいのでしょうか。
私は今月末 退職が決まっています。 1年分さかのぼっての加入になります。
2枚あるうちの古いほうだけしかありません。1 独身のとき大阪で社員で入った（失業保険を受給）
2 派遣の後結婚 夫の転勤で複数県でパート
現在 関西のブラック企業に勤務していま
すが、雇用保険に加入できていなかったようです。
本部の監査が入り 雇用保険の手続きをすることになりました。金曜日に、月曜日に被保険者票を持ってくるようにいわれました。 古い番号だけでよいのでしょうか。
私は今月末 退職が決まっています。 1年分さかのぼっての加入になります。すが、雇用保険に加入できていなかったようです。
本部の監査が入り 雇用保険の手続きをすることになりました。金曜日に、月曜日に被保険者票を持ってくるようにいわれました。 古い番号だけでよいのでしょうか。
私は今月末 退職が決まっています。 1年分さかのぼっての加入になります。
雇用保険の番号は基本的に事業所が変わっても一つです。ですから古い方でもかまいません。ただし、その間の事業所を言っておきましょう。万が一漏れていたとしてもつなげてもらえるはずです。
失業保険について教えてください。
昨年の二月まで正社員で六年間働いていた会社を辞め、失業手当を受給しました。
受給期間が終わったあと、パートで仕事を始めそちらで雇用保険をかけて
もらっていました。
半年後、妊娠したのでパートを退職しました。
この場合、失業手当の受給資格はあるのでしょうか？
もちろん妊娠中ですので延長申請はしなければなりませんが。
六年間働いていたときの失業手当はもらっているのだからやはり受給の対象にはならないのでしょうか？
昨年の二月まで正社員で六年間働いていた会社を辞め、失業手当を受給しました。
受給期間が終わったあと、パートで仕事を始めそちらで雇用保険をかけて
もらっていました。
半年後、妊娠したのでパートを退職しました。
この場合、失業手当の受給資格はあるのでしょうか？
もちろん妊娠中ですので延長申請はしなければなりませんが。
六年間働いていたときの失業手当はもらっているのだからやはり受給の対象にはならないのでしょうか？
正社員を退職後失業給付を所定給付日数の全てを受給したのであれば、パートの期間のみが被保険者期間となります。
そうすると、主様の雇用保険加入期間は6ヶ月ですので、今回は失業給付受給資格を有しません。
したがって、受給期間延長手続きも必要ありません。
haruhinchiさん
そうすると、主様の雇用保険加入期間は6ヶ月ですので、今回は失業給付受給資格を有しません。
したがって、受給期間延長手続きも必要ありません。
haruhinchiさん
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